中華職棒薪資、合約與仲裁制度：最低月薪、減薪30%與複數年約

中華職棒薪資與合約的重要數字

• 月薪7萬元截至2026年的聯盟一軍基本最低月薪
• 不得低於70%未經球員同意的下一年度報酬底線
• 最多減薪30%依標準契約換算的單方面續約減薪上限
• 欠薪14日球員可提前終止契約的門檻之一
• 3人或5人聯盟指定的無利害衝突仲裁人數
• 原則6個月仲裁規則所列作成判斷期間
• 200萬元標準契約團體保險死亡給付與最高失能給付

中華職棒一軍最低月薪是多少？

截至2026年，中職聯盟一軍基本最低月薪仍為新台幣7萬元。 這是球團必須遵守的聯盟底線，不是球員的薪資上限。

中職球員收入有哪些部分？

中職月薪乘以12，就是球員完整年薪嗎？

以下情況都可能讓「月薪×12」和真正收入不同：

• 球員不是從1月1日起開始領取新契約薪資。
• 新人於季中簽約，第一年支付月份不足12個月。
• 合約另有簽約金、激勵獎金及其他款項。
• 複數年合約各年度月薪不同。
• 新聞公布的是平均月薪或最高月薪，而非固定保障額。
• 球員因契約約定事項發生合法的報酬調整。

簽約金、月薪與激勵獎金有什麼差別？

簽約金

標準契約把簽約金列在新加入球團的第一年球員報酬欄位。 簽約金是球員同意加盟並簽署契約的一次性對價，不是每個月固定服務報酬。

固定月薪

月薪是球員在契約期間依約接受訓練、參加比賽與活動所取得的主要服務報酬。

激勵獎金

激勵獎金須達成契約列明條件才支付，常見條件可能包括：

• 投手出賽數、先發場次或投球局數。
• 野手出賽數、打席數或守備場次。
• 一軍登錄天數。
• 勝投、救援、中繼或其他成績門檻。
• 年度獎項、團隊排名或季後賽成果。

中職複數年合約怎麼看？每一年都保證嗎？

中職標準選手契約的基本格式是年度契約，但球團與球員可以另外談妥涵蓋兩年以上的複數年條件。 複數年合約能降低每年重新議薪的不確定性，但真正保障程度仍須看條款。

中職球團最多可以減薪多少？為什麼是30%？

依2026年中華職棒標準選手契約第22條，球團更新下一年度契約時， 若下一年度報酬未取得球員同意，不得低於上一年度報酬的70%。

續約減薪、事故減額與懲戒減薪不是同一件事

標準契約第5條指出，球員因停賽處分，或因與契約服務沒有直接關係且可歸責於球員的傷病， 導致停止棒球活動時，球團得不支付全部或部分報酬。

第11條另允許球團依球員具體表現與球團辦法進行獎懲，包括獎金、減薪與停賽。

中職年度契約怎麼更新？球員不同意薪水怎麼辦？

依標準選手契約，球團希望與球員締結下一年度契約時，可以在12月31日前向球員表示更新契約。 下一年度報酬由球團斟酌前一年度表現及其他情況，在聯盟增減薪幅度內調整。

1. 球團評估前一年度表現

   考量一軍出賽量、數據、角色、傷病與團隊貢獻。

2. 球團提出下一年度薪資

   可能是加薪、平薪或減薪。

3. 球員與經紀人協商

   可提出數據、相近合約、市場價值及保障條件。

4. 雙方達成協議並簽約

   契約交由聯盟備查。

5. 無法達成共識時申請仲裁

   依標準契約第24條與聯盟仲裁規則處理。

中華職棒薪資仲裁怎麼運作？和MLB有什麼不同？

中職仲裁流程

1. 以書面提出仲裁聲請

   爭議球團或球員向聯盟仲裁委員會提出。

2. 指定3人或5人仲裁人

   仲裁人必須與案件沒有利害衝突。

3. 進行詢問與調查

   仲裁人可詢問當事人、證人或鑑定人，當事人也可書面委任代理人。

4. 全體評議並以過半數決定

   仲裁人須親自出席評議，判斷書應記載主文、事實與理由。

5. 原則上6個月內作成判斷

   聯盟規則寫明，達到可判斷程度後原則上應在6個月內完成。

中職議薪或仲裁會看哪些資料？有固定比較球員嗎？

現行公開規章沒有像MLB薪資仲裁一樣列出固定的比較球員範圍、排除資料或統一計算公式。 因此以下是實務上可用來支持薪資主張的資料，不是聯盟規章中的法定公式。

中職球員被交易後，薪水和合約怎麼處理？

標準選手契約允許球團把契約權利讓與其他中職球團， 新球團同時承擔契約義務，而且在讓渡年度內不得對球員的報酬等待遇作不利變更。

• 新球團承接原契約的權利與義務。
• 交易當年度不得不利變更球員報酬等待遇。
• 球員因交易必須遷居時，新球團應依聯盟規定支付遷移費。
• 下一年度的契約更新，仍依契約、複數年條款及議薪程序處理。

球員受傷還有薪水嗎？醫療費和保險怎麼處理？

標準契約把契約服務造成的傷病，與可歸責於球員的非服務傷病分開處理。

勞健保與團體保險

• 球團應在球員加入時辦理勞工保險及全民健康保險。
• 標準契約要求球團負擔費用投保團體保險。
• 團體保險死亡給付為200萬元。
• 失能給付最高為200萬元。

球團欠薪或球員違約，誰可以提前終止合約？

球員可提前終止的情況

依標準契約，球團出現下列情況之一，球員可以提前終止：

• 遲延給付球員報酬達14日以上。
• 無正當理由，連續長期不安排球員參加訓練、比賽或其他活動。

球團可提前終止的情況

標準契約另列出球員重大違約、故意不充分發揮能力、犯罪或重大違紀等終止原因。

看懂一張中職合約的正確順序

1. 先看固定保障年限

   分清楚單年約、複數年保障與球隊選項。

2. 再看各年度固定報酬

   不要只看平均月薪或最後一年最高月薪。

3. 拆出簽約金與激勵獎金

   確認哪些款項一定取得，哪些要達標。

4. 查看終止、傷病及交易條款

   這些條款會影響真正保障程度。

5. 最後比較最高總值

   最高總值適合描述上限，不能取代保障總額。

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官方資料來源與查核方式

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• 2026中職一軍最低薪資現況 確認聯盟一軍最低月薪7萬元，以及球團可自行提高隊內起薪。
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首次發布：2026年8月5日｜最後更新：2026年8月5日｜內容類型：中華職棒薪資、最低月薪、減薪、簽約金、激勵獎金、複數年合約與仲裁。